Сейчас в крупных и авторитетных компаниях при подборе персонала всё чаще используют необычные методы. Например, корпорация Google прославилась интервью, в которых у претендентов интересуются, каким цветом они себя видят или с каким животным себя ассоциируют.

А хэдхантеры почему-то интересуются датой, временем и местом рождения кандидата, предпочтительными видами спорта, отношением к собакам или кошкам, любимыми фильмами или киногероями, и т.д.

Зачем и какую информацию хотят получить компании, какие методы используют при оценке кандидата и прогнозировании его карьеры?

Всё новое, как известно, хорошо забытое старое. С древних времен люди знали о связи внешней формы и внутреннего содержания. Так, например, индейцы Северной Америки пользовались связью человека и животных, и определяли для него соответствующий тотем. А согласно науке Джйотиш, зная дату, время и место рождения человека – как точки отсчёта, по положению планет можно знать его особенности, основные черты характера, и профессиональные способности.

Данный способ может быть применим и в наше время. Метод «Тотема» позволяет различать функциональные особенности того или иного животного, проецировать их на человека и определять, чем именно он может быть полезен компании.
Подобие внешних черт человека и животного – не случайное совпадение. Так природа создаёт наиболее оптимальные формы для выполнения той или иной функции в своей системе. Поэтому, зная соответствия форм и функций, по внешности можно читать скрытые тенденции личности или потенциальные способности.

Не удивительно, что именно голосом Антонио Бандераса был озвучен мультфильм “Кот в сапогах”, а Мишель Пфайффер сыграла женщину-кошку в фильме «Бэтмен возвращается». Эти актёры сами по себе очень похожи на кошек. А, например, Джек Николсон естественно подошёл на роль человека-волка в фильме «Волк».

Итак, телосложение, осанка, походка, поведение, мимика, цвет кожи и другие знаковые особенности указывают на функцию, которую человек может наиболее эффективно выполнять в компании, по аналогии с соответствующим животным в природе.
Например, в культурной традиции восточных славян главенствующая роль среди диких зверей принадлежит медведю. Он считался хозяином леса. Человек, похожий на медведя, также будет успешен в должности директора. Но он не сможет выполнять работу, требующую скрупулезности, усидчивости и чёткого выполнения инструкций. А вот «бобёр» вполне справится с такими заданиями. Особенно, если работа связана с созданием конструкций, монтажом, ремонтом или сборкой. Похожий на дельфина человек, естественно, будет общительным и направленным на организацию общественных и творческих мероприятий. «Хомяк» будет склонен к работе кладовщиком или хозяйственником, а «крыса» – к стратегическому планированию и быстрому достижению цели.

Кроме принципа подобия, метод «тотема» предлагает различать людей по их состоянию, особенностям движения, способу достижения цели, среде обитания и взаимодействию с другими тотемами.

Так, человек – цапля естественно взаимодействует с человеком – буйволом, и они помогают друг другу, а человек – кошка будет постоянно ругаться с человеком – собакой, но будет нейтрально относиться к человеку – коню.

Чтобы с разных сторон подойти к вопросу подбора кандидатуры на соответствующую вакансию, хорошо пользоваться разными методами, используя функциональные элементы разных естественных систем: планеты, животные, драгоценные камни, элементы одежды, цвета, формы и так далее.

Например, если человек в цветах одежды предпочитает ярко-красный, он естественно будет проявлять «огненные» качества лидера и вдохновителя. Если же по его вещам и одежде видно, что он предпочитает синий цвет, соответствующий «воздуху», это покажет скромного человека, склонного к исследованию, планированию и проектированию. Предпочтение зелёного цвета – элемента «воды», демонстрирует общительного и мягкого человека, который может создать душевную атмосферу в коллективе.

Наблюдая в элементах одежды или аксессуарах человека те или иные формы и геометрические фигуры, также можно определить, какую функцию он будет лучше выполнять в компании. Так, лидер чаще всего будет использовать образы треугольной формы и вертикально направленные линии, а душевно-чувственные люди, создающие комфортную атмосферу в коллективе, выберут овал и горизонтальное направление в линиях. Технические работники предпочтут прямоугольные формы, а хозяйственники – квадратные.

Древние технологии различных традиций знаний, несмотря на свою экстравагантность, проверены временем и поэтому эффективны. Адаптированные для нашего времени, они успешно применяются для подбора персонала практически всех функционалов бизнеса. Наиболее практично пользоваться ними для подбора команды правления, совета директоров и персональных помощников руководителей, где для эффективного взаимодействия в работе важны личностные особенности и совместимость.

Совету директоров подойдут тотемы животных, которые обитают в одной среде или ареале, взаимодействуют, но не конкурируют друг с другом. Например, кабан, белка, лошадь и сорока.

Ведущие планеты участников совета директоров должны быть дружественны или нейтральны друг другу и должны охватывать основные функции управления компании: стратегия (Марс), маркетинг (Меркурий), PR (Солнце), HR (Луна) и финансы (Юпитер).

Пример профиля вакантного места персонального помощника, с использованием нескольких методов:
— В карте рождения кандидата ведущими планетами должны быть Сатурн – показатель службы и подчинения, и Меркурий – показатель информации, коммуникации и связи.
— Его тотемом должен быть суслик, сурок, обезьяна или попугай.
— Его предпочитаемым цветом должен быть черный, синий или зеленый.
— Предпочитаемая форма – прямоугольник.

В зависимости от особенностей вакантного места и запроса работодателя профиль кандидата может быть продолжен дополнительными критериями других методов.

Например, анализ по стихиям, первоэлементам, числовому ряду, звуковому ряду и так далее.

Применяя разные, в зависимости от необходимости, методы, основанные на знании различных систем, мы фактически со всех сторон исследуем одни и те же функциональные единицы, и наиболее точно оцениваем способности человека.

Так, через системный подход и необычные методы, ведущие компании мира успешно подбирают персонал, организуют рабочие места и налаживают работу компании.

На санскрите «Джйотиш» означает «свет». В представлении этой науки совершенство разума Природы буквально встроено в нас, и нам остаётся только пользоваться им, видя неизменные закономерности в бесконечно разнообразных проявлениях.

Алексей Гридковец

topmanagement.com