Начисление зарплаты, премий и штрафов, в т.ч. и статьям затрат


Назад к оглавлению энциклопедии

Персонал и зарплата -> Начисление зарплат

Персонал и зарплата -> Начисление зарплат

Для просмотра информации о работе сотрудника за период и его продажи в программе разработан механизм расчета выработки по Назначившему и Исполнителю. Использовать графики работы сотрудников и журналы начисления помогут руководителю видеть результат работы каждого сотрудника за период. Использование аналитики по продаже поможет разграничить % начислений в разрезах.

Метод расчета зарплаты сотрудникам

В Настройках программы  (Рис.1)

Рис.1 Настройки программы

Рис.1 Настройки программы

устанавливают режим учета выработки врачей по диагностике и по посещениям. Проводить обоими способами — это способ расчета по Назначившему и Исполнителю. В таком случае расчет по продажам будет проходить и для тех кто Назначил и для тех кто Исполнил (Рис.2).

Рис.2 Устанавливаем режим учета выработки врачей

Рис.2 Устанавливаем режим учета выработки врачей

Есть и другой вариант учета — в одну сторону или только для Исполнителя, или только для Назначившего. Все будет зависеть от политики расчета заработной платы конкретной организации. Например, для выбора нужного Исполнителя или Назначившего используйте срелку (Рис.3).

Рис.3 Исполнитель/Назначивший

Рис.3 Исполнитель/Назначивший

В Исполнителях и Назначивших могут быть разные сотрудники. В случае, когда один сотрудник является и тем и другим, он будет отображаться в двух отчетах по Назначившим и по Исполнителям. Если выбранная услуга в этом исследовании имеет в своей карточке заполненное поле Аналитика по зарплате (Рис.4,5).

Рис.4 Данная услуга должна иметь в своей карточке заполненое поле Аналитика по зарплате

Рис.4 Данная услуга должна иметь в своей карточке заполненое поле Аналитика по зарплате

Рис.5 Поле Аналитика по зарплате

Рис.5 Поле Аналитика по зарплате

Использование аналитики по продажам для начисления зарплаты

В каждой карточке товара или услуги есть поле Аналитика по зарплате. Если это поле заполнено — расчет зарплаты сотрудникам возможен в разрезе продаж по видам продаж (Рис.6).

Рис.6 Поле Аналитика по зарплате есть в каждой карточке товара или услуги

Рис.6 Поле Аналитика по зарплате есть в каждой карточке товара или услуги

В отчете для начисления это будет иметь вид, например для Исполнителя. Согласно этим цифрам руководитель сможет рассчитать процент от этой суммы для начисления сотруднику зарплаты (Рис.7).

Рис.7 Отражение в Отчете для начисления

Рис.7 Отражение в Отчете для начисления

Напомним, что программа не рассчитывает автоматически % от продаж по группам — она выводит только суммы продаж.

Начисление зарплаты сотрудникам по статьям затрат

Суммы по зарплате начисляются в разделе Начисление ЗП (Рис.8).

Рис.8 Начисление зарплаты

Рис.8 Начисление зарплаты

Создаем документ (Рис.9).

Рис.9 Cоздание документа

Рис.9 Cоздание документа

Проверяем дату и организацию, Добавляем сотрудника, указываем сумму начисления (Рис.10),

Рис.10 Заполнение документа

Рис.10 Заполнение документа

указываем статью затрат (Рис.11).

Рис.11 Выбор статьи затрат

Рис.11 Выбор статьи затрат

Если речь идет о начислении штрафов или премий, достаточно создать статью затрат с соответствующим названием, и при начислении выбрать именно ее. Одному и тому же работнику можно начислять ЗП по разным статьям затрат. Для этого создаем новые строки и заполняем их.

Отражение начисления зарплаты в Балансе

Если зарплата Начислена, но не Выплачена — в Пассиве Баланса в разрезе аналитики СТАТЕЙ в Отчете о Прибылях и Убытках. Общая сумма ВЫПЛАТ отражена в Денежном Потоке.

Рис.12 Раздел Бизнес консультант -> Отчеты по бизнесу

Рис.12 Раздел Бизнес консультант -> Отчеты по бизнесу

Рис.13 Баланс

Рис.13 Баланс

Рис.15 Денежный поток

Рис.15 Денежный поток

Версия для печати


Top